Ask Dr. Vasthi

  • Documentos escolares

    Por: Dra. Vasthi Acosta | 27 de Agosto 2019 Siempre me gusta recordarles los documentos que los padres deben entregarle a la escuela al comienzo del año escolar y los materiales que los estudiantes necesitan. Está es una breve lista para comenzar. Documentos que la escuela necesita: Registro de inmunización: Especialmente aquellos estudiantes que inician 6to grado; ellos deben de haber recibido su última vacuna. Físico completo: El médico avisa que su hijo está en buena salud. Formulario 504: Si su hijo sufre de severas alergias, asma; diabetes; epilepsia; o toma medicamentos diariamente este formulario tiene que ser completado por el pediatra, dándole permiso a la escuela a administrar los medicamentos necesarios. Informe de notas: El último informe oficial si va a cambiar escuelas. El formulario que le da permiso a la escuela a tomar fotos y videos de su hijo/a. El formulario que le da permiso a su niño tomar paseos en la comunidad. El formulario que determina si su hijo puede recibir almuerzo gratis o a precio reducido en la escuela. Espero que esta lista sea de ayuda en la preparación para un nuevo año escolar. Espero que sea un buen año escolar. -La Dra. Vasthi Acosta es la directora de Amber Charter School Ask Dr. Vasthi 3120 Corlear Avenue Bronx, NY 10463 o escriba sus comentarios

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  • Se acaba el verano

    Por: Dra. Vasthi Acosta | 27 de Agosto 2019 Estamos en la última semana de vacaciones de verano, en la próxima semana muchos estudiantes regresan a clases. Este fin de semana es Labor Day y muchos tienen planes para barbacoas y reuniones familiares. Hay algo triste acerca del fin de verano. Se siente una urgencia de gozar el poco tiempo que falta, gozar del clima cálido y gozar el tiempo con amigos y familiares. Porque muy pronto el verano desaparece y da lugar al frío invierno. Yo entré en una tienda de dólar y vi decoraciones para Halloween y el Día de Acción de Gracias y quería salir corriendo de la tienda. Yo no quiero recordar que nos queda tan poco tiempo para gozar el verano. Esperamos por tanto tiempo para que lleguen estos meses cálidos de verano y planeamos vacaciones, viajes a la playa, piscina y parque. En el verano nos reunimos con nuestra familia y disfrutamos de su compañía. Disfrutamos de la sensación del sol en nuestra piel y ganamos un bronceado glorioso. El verano trae diversión, descanso, y buena comida. Pero ahora el verano está terminando y tenemos que ofrecerle un adiós. Asegúrese de aprovechar al máximo este próximo fin de semana de Labor Day día cuando le decimos adiós al verano. Exprima la última gota de diversión de verano por que yo voy a intentar hacer lo mismo. -La Dra. Vasthi Acosta es la directora de Amber Charter School Ask Dr. Vasthi 3120 Corlear Avenue Bronx, NY 10463 o escriba sus comentarios a askdrvasthi@ambercharter.org

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  • Todos tienen derecho a una buena educación

    Por: Dra. Vasthi Acosta | 27 de Agosto 2019 Recientemente en una fiesta tuve una conversación que fue muy frustrante. Cuando mencioné que yo dirijo escuelas charter una madre dijo, “Yo creo en la educación pública y apoyo solo eso. Mi hija asiste a una escuela del distrito y está lo más bien.” Le expliqué que las escuelas charter eran parte del paisaje de educación pública en Nueva York, y le pregunté cuál era la escuela de su hija. Y no me sorprendí cuando mencionó la mejor escuela en el distrito. Obviamente. Lo que me frustró sobre esta conversación fue el hecho de que se trataba de una mujer anglosajona que vive en un barrio donde la escuela del distrito local es una buena opción. Pero ¿qué pasa con todas las familias que no viven en su barrio y la escuela local no está funcionando bien? ¿Por qué es que esas familias no tienen la opción de seleccionar una opción de educación pública que prepare a sus hijos, como, por ejemplo, una escuela charter? La mujer entonces tomó otra táctica y me dijo que le molestaba cómo las escuelas charter a menudo solicitaban a sus estudiantes que hablaran mal de las escuelas del distrito. Yo le respondí que la solución era mejorar las escuelas del distrito porque los padres tenían el derecho a saber si la escuela estaba funcionando bien o mal. Al final estuvimos de acuerdo en desacuerdo. Mi mayor frustración era que esta madre tiene opciones. Ella vive en un barrio bueno. Ella puede enviar a su hija a una escuela privada si quería. Ella no estaba atascada con enviar a su hija a una escuela de rendimiento bajo. Pero ¿qué pasa con todos los niños de las minorías que no tienen otra opción sino asistir a la escuela local que no los va a preparar bien? ¿Por qué estas familias no pueden tener las mismas opciones que ella tiene? ¿Por qué las escuelas charter no pueden ser esa opción para estas familias? En la conferencia UnidosUS a la que asistí hace dos semanas, le preguntaron a Richard Carranza, canciller de la escuelas de Nueva York,

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  • El valor de la honestidad

    Por: Dra. Vasthi Acosta | 20 de Agosto 2019 En la escuela Amber Charter la honestidad es un valor que enfatizamos. ¿Qué significa ser honesto? Algunos piensan que aunque uno no haya declarado todos los datos o detalles de una situación todavía uno ha sido honesto porque no mintió. Pero omitir es ser deshonesto. Ser honesto es ser abierto y verdadero en sus palabras y acciones. A menudo los niños responden cuando los acusan de haber hecho algo diciendo—No sé. Por ejemplo— ¿Porqué derramaste la leche?” —No sé. Ahora, ¿es verdad que no sabe? Por supuesto que no. El niño sabe que derramó la leche porque el galón era demasiado pesado y no podía manejar como verter la leche cuidadosamente. Pero los niños pequeños no tienen las palabras para expresar todas las razones porque hacen algo o se sienten de cierta manera. Los padres tienen que ayudarles a expresar estas cosas. Aquí hay una escena que ocurre a menudo en la escuela. José lanza un crayón. El profesor le pregunta—José, ¿por qué lanzaste el crayón?” José encoge los hombros—No sé. El profesor le pregunta—¿Cómo te sentías cuando lanzaste el crayón? —Enojado. —¿Porqué estas enojado? —Porque María tenía el crayón rojo y yo lo necesitaba para colorear la manzana y ella no me lo dio pues me enojé. Si el profesor hubiera aceptado su primera respuesta, ‘no sé’, entonces él nunca hubiera podido ayudar a José a aprender qué debe hacer cuando él necesita un crayón. Cuando él descubrió la verdad entonces pudo demostrarle diversas maneras de conseguir un crayón cuando lo necesita. Por ejemplo, el profesor le enseña como pedir por ayuda, ir al armario para un crayón, dibujar un plátano primero y esperar cuando el crayón rojo está disponible para dibujar la manzana, etc. Estas son buenas estrategias que José necesitaba aprender y que no hubiera ocurrido si el profesor no lo ayuda a ser honesto sobre sus acciones. Ayudar a que los niños sean honestos requiere que un padre sea paciente. Los niños nunca serán honestos si piens

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  • Aprender la lección

    Por: Dra. Vasthi Acosta | 20 de Agosto 2019 Una combinación de presión política interna y externa junto con una protesta masiva de la gente nos trajo la renuncia del gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló. Un momento que me hizo sentir orgullosa del poder de una voz colectiva. El pueblo de Puerto Rico salió a las calles, dejaron la comodidad de sus hogares, para expresar alto y claro su descontento y su demanda. No lo hicieron por una hora o un día o una semana. Sino persistieron, y a través de esta persistencia demostraron su convicción sobre el tipo de liderazgo que ellos no iban a tolerar. ¿Estamos dispuestos a hacer lo mismo, aquí en el continente? ¿Vamos a seguir tolerando un liderazgo que miente? ¿A tolerar un liderazgo que permite a Rusia intervenir en nuestras procesos democráticos? ¿A tolerar un líder que aleja a nuestros aliados pero se hace amigo de dictadores y déspotas? ¿A tolerar un líder que degrada y menosprecia a las mujeres y personas de color? ¿A tolerar un líder que tiene tan poco respeto para la familia que separa a los niños de sus madres y los pone en jaulas? ¿Cuánto va tomar para nosotros decir ya, NO MAS? Puerto Rico nos ha mostrado lo que podemos hacer cuando estamos decididos. Tenemos que aprender la lección. -La Dra. Vasthi Acosta es la directora de Amber Charter School Ask Dr. Vasthi 3120 Corlear Avenue Bronx, NY 10463 o escriba sus comentarios a askdrvasthi@ambercharter.org

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  • La escuela de verano

    Por: Dra. Vasthi Acosta | 20 de Agosto 2019 En Nueva York la mayoría de las escuelas de distrito ofrecen escuela de verano a los estudiantes que no pasaron de grado durante el año escolar. La escuela de verano está diseñada para ayudarlos a ser promovidos al siguiente grado. Es decir, si el estudiante no aprendió lo que necesitaba para pasar al sexto grado, entonces vas a la escuela de verano por ocho semanas para adquirir el conocimiento necesario. ¡Imposible! La idea de que un estudiante pueda aprender en ocho semanas lo que no aprendió en diez meses es absurda. Esto minimiza el trabajo, del maestro, la escuela y de los estudiantes, que se llevó a cabo a través de todo un curso escolar. Es un velado intento para ocultar la promoción social. La promoción social es cuando los estudiantes son promovidos no porque están listos para hacer el trabajo de grado siguiente, sino porque son demasiado avanzados en edad para permanecer en el grado que necesitan para aprender. En Amber Charter School no ofrecemos una escuela de verano para promoción social. Nosotros ofrecemos escuela de verano a solo una cohorte de estudiantes, los que van a ingresar a tercer grado. A estos estudiantes se le ofrece la oportunidad de ir a la escuela de verano para empezar a aprender el material de tercer grado. Esto les da la oportunidad de iniciar tercer grado en el otoño con una ventaja en su aprendizaje. En tercer grado los estudiantes toman el examen del estado por primera vez. Es más beneficioso para su aprendizaje poder tomar tiempo fuera del año escolar para ganar las habilidades de tomar un examen, introducir temas clave, y continuar fortaleciendo su confianza. La escuela de verano es un buen momento para ayudar a los estudiantes adquirir conocimiento y aprender, pero el conjunto de objetivos deben ser realista para tan limitado tiempo. -La Dra. Vasthi Acosta es la directora de Amber Charter School Ask Dr. Vasthi 3120 Corlear Avenue Bronx, NY 10463 o escriba sus comentarios a a

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  • Evaluación final

    Por: Dra. Vasthi Acosta | 01 de Agosto 2019 Una de las tareas mas importantes de un jefe es evaluar a sus empleados. Hay muchas buenas razones para que esto sea una parte sistemática de la organización, pero hay dos razones principales porque yo creo que las evaluaciones finales son esenciales. En primer lugar, las evaluaciones finales ofrecen una oportunidad para que el empleado presente lo que ha logrado y los retos a que se ha enfrentado durante el año. Si esta reunión no toma lugar, el empleado solo espera que su jefe sepa el gran trabajo que ha realizado. La esperanza no es lo mismo que saber lo que su jefe sabe porque usted se lo ha dicho. La reunión de evaluación final también es una buena oportunidad para que el empleado comparta con el jefe los desafíos que ha enfrentado. Si ha sentido acoso en el trabajo, si no tiene los recursos que necesita para hacer un buen trabajo, si está aburrido en el trabajo y quiere más de un reto; este es el momento para informarle a su jefe. Una reunión de evaluación final debería ser una conversación. Y esto me trae al segundo motivo principal de porqué la reunión es importante. El jefe sabe que en esta reunión tendrá la oportunidad de informarle al empleado lo mucho que aprecia su trabajo, lealtad y compromiso. -La Dra. Vasthi Acosta es la directora de Amber Charter School Ask Dr. Vasthi 3120 Corlear Avenue Bronx, NY 10463 o escriba sus comentarios a askdrvasthi@ambercharter.org

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